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电子科技大学 2013年人才工作

时间:2014-01-24 17:56:55  来源:  作者:

一、 高层次人才队伍建设

在国家人才计划申报批次大幅减少(千人计划每年三批缩减为一批)、竞争更加激烈(长江学者申报成功率10%、千人计划评审新设淘汰率、青年千人申报成功率低于25%、我校人选领域相对集中)等严峻形势下,通过发动学校教师以才引才、通过网络学术搜索引擎挖掘学科相关人才信息、通过在国家千人计划网站发布招聘公告和在海内外华人论坛和高校论坛发布招聘信息等举措,联系海外高层次人才300余人,推荐申报各级各类人才计划94人次,其中申报青年千人计划20人。

全年校院、相关部门协同,新增杰出人才 15 人,其中万人计划领军人才入选者1人、千人计划入选者5人、长江学者3人、杰青1人、新世纪百千万人才工程1人、青年千人4人,累计获得国家科研资助1640万元。

在本年度千人计划和长江学者评审中,我校均是在信息组唯一有2人同时入选的单位。目前,我校大千人、青千数量均位于信息组全国第一,四年累计新增杰出人才59人,超额完成四年建设目标。现有杰出人才总量达到76人。

同时,借助新一轮四年目标责任制制定的契机,学校组织走访兄弟高校调研、分析竞争对手人才现状和增长趋势、深入基层单位交流,制定了未来四年杰出人才队伍的整体规划和分学科、分单位目标。

加强与校外强相关的青年人才群体联系沟通。经中组部批准,承办国家青年千人联谊会信息组2013年年会,并同时承办了四川省“2013海外高新科技暨高端人才洽谈会”中的电子信息产业研讨会。来自全国近30位青年千人以及近100位海内外高校、科研院所、企业界电子信息领域专家学者参加了会议,扩大了学校在青年千人信息领域的影响。



二、骨干教师引进

坚持高标准,严把入口关,重点引进海外博士或具有一年以上海外研修经历的优秀人才:新增博士教师 82人,其中具有高级职称的 24人(占29%),有海外学习和工作一年以上经历的 58人(占71%),海外博士及博士后 34人(占41%),海外博士后比例提高(由2012年的4.5%增至2013年的15.8%)。

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