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企业文化理念用语荟萃集锦

时间:2009-12-15 13:43:10  来源:  作者:

              1、餐厅经理第一
              2、“群策群力,共赴卓越”
              3、“注意细节”
              麦当劳企业文化
             
            从"更多选择,更多欢笑",到"常常欢笑,尝尝麦当劳",再到如今唱满全球的"我就喜欢",短短几年,麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。
              麦当劳的企业文化由三个部分组成:
              1、“Q、S、C+V”精神:即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。
              2、麦当劳的作风:顾客第一;高效、快速;“苛刻”的管理。 
              3、麦当劳的营销策略:麦当劳叔叔;以情感人;连锁经营;知人善任。
              通用电气的企业文化
              通用永远推崇三个传统,即:坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革 .
              微软企业文化八大核心思维
              1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”
              2.建设性的争锋:直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令.
              3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.
              4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.
              5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.
              6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师,仍然每天艰苦工作.
              7.自我批判和学习系统:尽早识别失败之处,短时间的失败是可原谅的,但延宕失败是不允许的.
              8.以提高生产力为目标的开销方式:给员工大量投入,提供最佳工作环境.
              微软企业文化一直在演变:今天和未来, 对技术的激情, 从不放弃.
              飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司
              公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。
              公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。
              使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。
              用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。
              用人原则是任人唯贤,量才录用。
              三星的爱心企业文化
              爱心行动:不仅是员工的事,也是首席执行官的事
              海尔的企业文化
              海尔理念--海尔只有创业没有守业。
              海尔精神--敬业报国,追求卓越。
              海尔作风--迅速反应,马上行动。
              海尔管理模式--日事日毕,日清日高。
              海尔人才观念--人人是才,赛马不相马。
              海尔用工制度--三工并存,动态转换。
              海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变;只有淡季的思想,没有淡季的市场;卖信誉不是卖产品;否定自我,创造市场。
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