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面试时要懂得说的黄金五条

时间:2014-05-12 09:44:23  来源:  作者:

光凭一张巧嘴不一定能让你得到心仪的工作,可有些时候,好口才确实是块不错的敲门砖。面试的时候,记住这五件事可以让你有更多被录用的可能。

 

光凭一张巧嘴不一定能让你得到心仪的工作,可有些时候,好口才确实是块不错的敲门砖。面试的时候,记住这五件事可以让你有更多被录用的可能。

提好的问题

Howard Pines是BeamPines(纽约一家大型人才管理公司)的CEO和创立者。他说道:“候选人在面试中能做的最好的事,就是精明地提问。”

这样做可以让对方觉得你很有想法,而且对公司有着浓厚的兴趣。面试结尾通常都有提问的机会,所以为了显示自己的专业性,在你的提问上下点功夫吧。

Pines 推荐了以下几个问题:

•在这个职位中,我长期和短期上最重要的关注点是什么?

•跟上任员工相比,我应该更注重哪些不同的方面?

•我应该注意哪些组织上的问题?

 

我工作上很灵活

不管提到工作职责,开始工作的时间或者简单的第二次面试的时间,你都可以通过强调你的灵活性,来表现你易于共事。

招聘者讨厌繁琐。当他们不得不为你调整复杂的时间表,还要在职位描述上跟你字斟句酌时,你就显得很难共处。当然,谁也不想显得好欺负——你的薪资水平就不能那么灵活了——告诉你未来的雇主,你对金钱这个万金油很有兴趣。

用公司的行话

在你面试之前,要多熟悉公司的网站和宣传用语。留心他们的措辞,搞清楚对这个组织而言,什么最重要的。

“面试时,用公司网站和宣传册上的关键词语点睛,”来自Adeptio(美国一家商务培训机构)的Olivia Ford说道,“这些关键词语应该会包括团队,领导力,精简主义,企业文化和员工成长。

回答问题时把这些关键词语掺在里面,会给面试官一个你已经是公司内部一员的印象。

这个问题提得好

用这句话来替代一句生硬的“我不知道”。如果面试官抛出一个意料之外的问题,这句话可以让你有时间去考虑自己的答案。同时,这句话也可以略微地打击一下面试官的自大情绪。

尽可能地避免说“我不知道”,当然,也不必为了这个就在自己的经历上撒谎。

你需要这份工作的原因

对人事经理来说,了解候选人的动机是非常重要的。

在你面试期间,谈论一下这份工作如何与你的未来规划相符,谈论一下这份工作如何与你的个人价值观相符,以及你希望从中学到什么。谈论一下你如何看待与公司的关系,以及在这个岗位上你能为公司所做的贡献。

这些想法可以丰富你的个人形象,而且能从侧面给人事经理一个你能够适应企业文化和价值观的印象。
 

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