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中央财经大学引进高层次人才公告

时间:2013-12-20 07:44:49  来源:  作者:

一、工作岗位(点击附件查看)
二、人才类别
学科领军人才。在本领域具有较高的知名度和重大影响;学术思想和学术水平在国内外同学科领域居领先地位,对本学科领域发展具有核心和重要引领作用;能带动我校优势特色及重点学科发展,在学科建设中起关键作用。当选中国科学院院士、中国工程院院士 , “千人计划”、“长江学者奖励计划”、“国家杰出青年科学基金项目”入选者,“百千万人才工程”国家级人选,国务院学科评议组成员,教育部科学技术委员会和社会科学委员会委员,教育部高等学校教学指导委员会主任及副主任委员,国家级教学名师奖获得者以及具备相当学术 水平的 教授。
学术带头人。在本领域内具有一定的知名度和学术影响,近 5 年教学科研成果丰硕并获得本学科领域的认可,科研能力突出 , 研究领域在国内外居于学科前沿,具备较强的学科梯队建设能力和团队组织能力。当选教育部教学指导委员会委员,国家级精品课程负责人,国家级教学成果奖主要获奖人,“青年千人计划”、“青年拔尖人才支持计划”、“新世纪优秀人才支持计划”入选者,省部级教学、科研一等奖第一获奖人以及具备相当学术 水平的 教授,获得国内外著名大学或科研机构博士学位 , 具有教授职称、博士生导师资格,年龄一般在 45 岁以下。
青年学术骨干。其研究成果在国内学术界有较大影响,具有稳定的研究方向和创新思维,近 5 年教学科研成果突出或具备较强的科研发展潜力,研究领域在国内外居于学科前沿,具备一定的学科梯队建设能力和组织领导能力。获得国内外著名大学或科研机构博士学位 , 原则上具有教授职称或按照我校对外公开招聘教授政策通过正高级专业技术职务评审的副教授,年龄一般在 40 岁以下。
三、工作程序
(一)公开招聘
各单位根据学科建设和教学科研任务及相关人事规定,制订引进高层次人才计划报学校人才工作办公室。学校人才工作办公室汇总、核准后报校长办公会议审批,通过后向海内外公开招聘。各单位、部门应广泛宣传、积极动员、主动联系,利用各种渠道和方式推荐人选。
各单位和学校人才办公室应及时搜寻、汇总国内外高层次人才信息,建立相关学科的高层次人才数据库,跟踪人才发展动态,及时主动做好人才遴选工作,为人才的鉴别、考察、选拔、引进提供信息平台和重要依据。
高层次人才实行常年招聘,并与我校专业技术职务评审和专业技术岗位聘任工作相结合进行。
(二)单位考评
各单位负责收集、整理拟引进人才的学历、工作证明及科研成果等相关材料,并会同学校人才工作办公室对推荐人选提交的有关材料进行初审。各单位负责组织应聘者在学校或学院范围内做学术讲座,并由该单位学术委员会邀请 3-5 名本学科领域著名专家学者对应聘者的学术水平、学科影响力、发展潜力进行综合评价,提出明确的引进意见,填写《引进高层次人才登记表》及相关材料提交学校人才工作办公室。
(三)学校审批聘任
学校人才工作办公室会同有关部门对拟引进人选进行审核:科研处负责对拟引进人选的科研成果情况进行审核,组织学校学术委员会有关专家对拟引进人选的学术影响力、学术水平进行评价;教务处负责对拟引进人选的教学能力及成果情况进行审核,同时根据学校各专业人才培养需要,对拟引进人选进行评价;研究生院负责根据学校各学科建设目标和任务对拟引进人选进行评价。
学校人才工作办公室将有关部门意见汇总,并按人事人才有关政策进行综合考察,组织教师引进遴选委员会进行研究讨论,提出拟引进、暂缓引进和不予引进意见,并提出引进人才的待遇建议。学校人才工作办公室负责将教师引进遴选委员会的意见向相关单位和部门进行反馈,如对暂缓引进和不予引进的决定有异议,相关单位须提供新的材料,学校再次召开教师引进遴选委员会会议研究决定是否引进。
学校人才工作办公室对教师引进遴选委员会确定的拟引进人选及待遇建议进行汇总,报学校“引进高层次人才工作领导小组”研究决定。
学校人才工作办公室代表学校会同相关单位与学校“引进高层次人才工作领导小组”研究决定的引进人才签订协议,并按规定实施聘任。
对学校各项事业发展中急需引进的特殊人才,可由校长直接予以聘任并根据实际情况确定工作条件和生活待遇。
四、应聘办法
请有意者下载《中央财经大学拟引进高层次人才登记表》并附相关证明文件,与设岗单位联系。
人事处联系人:尹老师 王老师 联系电话:010-62289012 电子邮箱:talent_cufe@126.com
也可登陆学校主页http://www.cufe.edu.cn/转入各用人单位网页查询具体联系方式。
联系地址:北京市海淀区学院南路39号 邮政编码:100081
 

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