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合肥工业大学高层次人才引进工作实施办法

时间:2013-11-29 22:13:56  来源:  作者:

 为进一步贯彻落实人才强校战略,加大高层次人才引进力度,促进我校教学、科研、学科建设等各项事业的发展,实现把我校建设成为国内先进、国际知名的创新型高水平大学的目标,结合学校实际情况,特制定本办法。

一、引进原则和要求

1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高,并取得过高水平学术成果的优秀人才。

2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下,学院和各职能部门密切协作,建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头,学院党政班子成员及系(所)主任协助配合,积极营造良好的学术氛围与环境。

3、坚持质量原则,加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察,确保引进人才的质量。

4、引进人才原则上要求能在我校全职(每年在学校工作九个月以上)从事教学科研工作。

二、引进人才条件、要求及待遇

1、第一层次:中国科学院院士、中国工程院院士,港澳台的外籍院士,海外具有相当学术水平的专家、学者。

条件建设费不低于400万元(人民币,下同);校内绩效津贴50万元/年(税前标准,下同);在校工作期间提供安家费80万元; 配备工作助手一名,配专车。

2、第二层次:国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人,或国内外学术造诣深厚的专家、学者。

条件建设费:自然科学类不低于200万元,人文社科类不低于100万元;校内绩效津贴30万元/年;提供购房补助50万元。

3、第三层次:“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员(年龄一般不超过50岁)。

条件建设费:自然科学类不低于100万元,人文社科类不低于50万元;校内绩效津贴:15-20万元/年;提供购房补助40万元。

4、第四层次:教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员(年龄一般不超过45岁)。

条件建设费:自然科学类不低于5万元,人文社科类不低于4万元,若为博士生导师,自然科学类不低于15万元,人文社科类不低于8万元;校内绩效津贴:调入后前两年按照不低于4万元/年发放,两年后根据个人业绩和考核情况重新核定;提供购房补助30万元。

入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。

对引进人才,学校负责协调安排其配偶工作和子女入(转)附属中、小学(对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题)。

三、人才引进程序

1、人才引进工作办公室向国内外公布招聘岗位和招聘条件。各学院及时了解高层次人才的相关信息,吸引国内外高层次人才充实学校学科带头人、学术骨干队伍。

2、应聘者填写《合肥工业大学高层次人才引进审批表》,并提供相关证明材料。

3、学院对拟引进人才的业务水平进行考核,内容主要包括引进人才的基本条件、学术水平、科研能力、发展潜力以及与岗位要求的适应性等。

4、校学术委员会组织同行专家对拟引进人才进行学术评价。

5、人才引进工作办公室及相关单位讨论并提出拟引进人才的层次,提供的条件、待遇等意见,报学校人才引进工作小组审定,校长办公会批准。

6、相关单位执行校长办公会决议,履行相关手续。

四、考核

1、学校与引进人才通过签订聘用(任)合同和工作任务书的方式明确双方的责、权、利关系。

2、对引进人才实行年度考核与聘期考核相结合的考核方式。在聘期内,每年学校组织有关专家对引进人才的履职情况进行考核,考核结果作为核发绩效津贴的依据;在聘期结束后,学校应根据聘用(任)合同和工作任务书对引进人才进行考核,考核结论将作为续聘、缓聘、低聘和解聘的重要依据。

五、附则

1、高层次人才引进工作在学校的统一领导下,由相关职能部门和学院具体组织实施。各学院要把高层次人才引进工作作为学院领导班子的重要职责和学院的工作目标,应主动联系跟踪本学科(领域)的高层次人才,通过多种渠道积极吸引国内外高层次人才来校工作。相关职能部门积极配合,做好协调、服务工作,落实相关的条件与待遇。

2、学校鼓励按学术团队引进人才,尤其注意引进能够填补学校学科空白的高水平学术团队。引进的高层次人才不占学院专业技术岗位指标。对于学科建设长远发展需要的高层次人才,在严格考核的基础上,按照“急事急办、特事特办”的原则,“一事一议”,开辟“绿色通道”,提供优质、高效的服务。

3、学校鼓励引进人才申报科研课题及科研成果奖励,并优先给予推荐。对持有高新技术成果的优秀人才,学校将在成果转化工作上给予支持。引进人才在工作条件上有特殊要求的,可视情况给予一定的支持。

4、本校教师达到第一、二、三层次的,学校按照相应层次提供待遇。

5、人事处负责办理人事调配手续、配偶工作安排及子女的入(转)学等工作;财务处负责落实有关经费;科研处、学位与学科建设处负责条件建设费和科研项目申报工作;后勤管理处、相关学院等部门负责落实办公用房、配备工作助手等其他相关工作。

6、学院根据学科建设与教学科研工作需要,每年10月份制定高层次人才引进工作计划,并报送人才引进工作办公室。学院应为引进人才制定明确的教学科研和学科建设等任务要求,做到目标明确,计划科学详细,具有针对性和可行性。同时,要积极创造教学科研所需的各项条件,营造有利于高层次人才集聚和充分发挥作用的环境。

7、学校根据相关单位及学院聘期目标任务对高层次人才引进工作进行考核。对于在高层次人才引进工作中取得突出成绩,做出重要贡献的单位、团队和个人,学校将给予专门的表彰和奖励。对于因高层次人才引进工作不力,或因工作失误影响高层次人才引进的单位及个人,学校将给予通报批评。

8、根据学校政策,本办法一般每两年修订一次。

本办法自发布之日起实施,由人才引进工作办公室负责解释和修订。

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