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为什么中国一定要有Tenure制度

时间:2012-12-24 03:09:32  来源:  作者:

为什么我们中国就非得要有鸿飞同志所说的Tenure制度才能进步,才能拯救呢?谬论,或者说是这帮被美国式教育同化的结果。我们不得不承认,在众多发达国家中,很多国家使用了美国的这种制度,科技也得到了很大的发展,例如日本,韩国和新加坡等等。但是这个东西在中国就一定能用么,世界上是不是也有发达国家不是使用的这个呢,例如德国,他们没有Tenure制度,为何科技同样发达呢,而且可以说,他们的科技并不差于美国。

说说Tenure,在美国,助理教授处于Tenure期间,这个期间教授还处于不是终身职位,因此需要承受压力,发挥自己的优点,努力工作,6年时间拿到副教授,这样就是终身职位了。所以过了这个6年,他们也就没有任何的后顾之忧,安心的做科研或者是安心的享受生活了,因此在美国大学里面,Tenure之后通常会有两种人,一种是热爱科学的人,这种人还会一直充满着热情的工作,因此美国的科研也得到了长足的发展,同样也会有两外一种人,那就是开始享受生活的人,尤其是拿到教授以后,这样的人不在少数,他们没有了任何的压力,干多或者干少,对于他们来说都是无所谓,反正挣的钱也没有太大的区别,那么我们所说的就是people are people,中国人,黑人,印度人,美国人等等,他们都知道,这样还不如我好好享受生活,干吗要这么辛苦的干活。所以美国有一部分认真的,确实对科学感兴趣的人,还有很大一部分同样是不干活的教授们。有人要问了,那么为何美国的科研实力还是这么强呢?我想有几个原因可以支撑美国科研的强大,一是,那部分真正热爱科学的人,他们在没有任何压力条件下,可以做出一些非常细致的工作和有意义的工作,这样摈弃了中国科研现在发展中的浮躁现象,二是,很大一部分华人和印度人,还有别的国家的人,他们为了在美国有身份有地位,能进入真正的美国,或者说是他们在美国的生活太无聊,又或者说是他们确实也是热爱科研生活,无论什么原因,美国的尖端科技都离不开这部分人的巨大贡献,我想如果把所有华人撤离美国,美国的科研不瘫痪也会严重创伤,或许需要上百年来修补。当然,或许那部分享受生活的教授们,因为没有任何的压力,他们作出真正有用的东西的可能性还是非常大,因为,人一旦没有了压力,或许堕落,或许安心的做点事情,堕落对于一个教授来说,可能性比较小,所以他们多少都会安静的做点东西,因此,出好东西的可能性就存在了。毕竟多数人还是会为了名和利活着,教授,利不可能有多少了,那就来点名吧,这个我想很多做科学的人也都希望。然后给后人留点东西。这就是美国,在不算福利最好的制度中,科学家们在创造着一个又一个的奇迹。

说完了美国,再来说说中国,只有真正的透彻的知道了美国,才能更好的分析中国,所谓的知己知彼嘛。那么为何我不同意鸿飞同志的观念呢?道理很简单,中国现在的国情和体制不行,中国的科研问题绝对不是Tenure不Tenure的问题,试问德国没有这个制度,为何他们的科技同样发达,以前我们没有这个制度,为何原子弹氢弹同样能爆炸,卫星同样能上天?再说了,Tenure的制度也就仅仅是对年青人6年的考核而已,能激发人斗志的也就这短短的6年时间,那么我想问为什么鸿飞同志要离开中国,在中国拿了百人计划,工作了多年以后又回到美国呢??难道仅仅是因为中国没有对他Tenure么?我想不是这个原因吧。因此中国的问题绝对不是简单的Tenure可以解决的,我个人认为,教育体制和严重行政化的问题严重影响了我们大学的发展。至于怎么改变这个问题,在下才疏学浅,没有任何的见解,但是在中国目前实行Tenure这个问题上,我始终想我们当中的年青人有几个敢去尝试这样的改革。

1)福利的不配套,中国的大学施行事业编制,那么也就是说Tenure的老师,就没有事业编制了,没有事业编制的结果是,没有住房公积金,医疗保险,养老保险,孩子教育等等都是一系列的问题,我想说一个拖家带口的人回去,除了承受工作的压力外,他还需要花很多的心思在别的问题上。而在美国,孩子教育,医疗保险等等享受和终身教授一样的福利,中国现在还没有大学给出这样的承诺。

2)工资待遇问题,目前我知道在中国实行Tenure的老师,没有几个单位说他们的待遇跟美国一样,可能有人说了,凭什么在中国要求跟在美国一样的工资。这就是中国的国情,大学的教授工资不高,这是不争的事实,但是他们其他的收入,例如文章奖励 ,科研经费奖励,公积金,其他所有的补贴,这些数字方在一起,这就是让这么多人愿意去大学当教授的原因。如果你是Tenure的教授,那么你所有的东西也都没有了,甚至有人说连教师节发奖励,都没有Tenure教授们的事情,试问,如果你是大学的一员,你会觉得心里舒服么,你完全就是学校外的一远。

3)接下来就是另外一个问题了,就是学校给Tenure老师们给的‘工资’,看上去比别的老师高了许多,有的单位甚至是3倍左右,有人就说了,你年轻的人,凭什么拿这么高的工资,这也是中国的国情,你拿多了,人家眼红,那么你在单位的关系怎么相处,人家会说,你拿了这么多的钱,为什么就不能发science,为什么不发Nature等等。再回过头来看看你的工资,扣掉所得税、自己交保险等等,你拿到手里的钱真正还有多少,同样,房子的问题,等等。大家都会算这笔账。

4)职称的问题。不知道在中国到底是跟随了那个狗屁国家的制度,非得有个博导(恕在下没有文化)职称。那么Tenure的问题又来了,回去既然你是临时的,给你什么头衔呢??中国人很聪明,现在在大学搞了个什么研究员,名义上你可以带博士,在外面你也是被称为教授,可是事实上呢,你不是教授,也不是博导。这又是和美国的区别,美国是你来了,既然你是教授,你就必须承担教授任务,而中国呢,是你必须有了教学经历才能是教授,这叫什么逻辑,试问中国还有多少‘大教授’们还在给本科生上课。接下来的问题可能你就更郁闷了,当你觉得这个学校不适合自己发展或者干脆说你Tenure不成功的时候,你再往别的地方去,你怎么搞?还有谁会认你曾经是某某大学的Tenure的教授,顶多把你看做是一个博后就不错了。

5)考核问题,到底以什么为标准,文章?经费?专利?????????定性的还是定量的,还是看这个人到底有没有潜力,又怎么看,估计到考核的时候又是有人大捞一笔的时候了。

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